Chiffres

Chifre d’affaires consolidé : 12 M€

Date de création : 2007

Implantations : 6 sites géographiques

Partenaires : 45

Croissance 2008-2013 : 15% de croissance annuelle depuis 2008

Equipes

130 consultants

8 Nationalités

Présence sur 2 continents

4 Implantations nationales

Nos activités clients

Plus de 100 clients actifs

Le Top 20 Clients inclut 30% de comptes CAC40

Rythme d’acquisition de nouveaux clients : 20 comptes client par an

300 projets par an

Nos lignes d’activités

Infrastructure IT 50%

Outsourcing 25%

Innovation 25%

Marchés et Services

Secteurs d’activités : Lignes d’activités :
  • Bancassurance
  • Grande consommation et Grande distribution
  • Energie et ressources
  • Gouvernement et collectivités
  • Santé
  • Media Divertissements
  • Industrie
  • Laboratoires pharmaceutiques
  • Télécommunications
  • Transport et Logistique
  • Audit
  • Conseil, Etude
  • Etudes technologiques
  • Assistance à maîtrise d’œuvre
  • Maquette, POC
  • Déploiement
  • Transfert de compétences
  • Accompagnement
  • Gestion du changement
  • Aide à l’exploitation
  • Centre de Support éditeur / constructeur

Communications et réseaux sociaux

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Fils Twittter :

  • Veille et Actualités 
  • Marketing 

Responsabilité sociétale de l’entreprise

Axel IT s’attache à développer et animer une démarche d’organisation sociétalement responsable et à le faire connaître, par ses dirigeants et collaborateurs.

  • La politique environnementale de la société Axel IT définie par son Président et son comité de Direction consiste à :

     

    • Etre conforme à la législation et à la réglementation applicable et aux autres exigences,
    • Maîtriser les risques liés à ses activités,
    • Améliorer les pratiques sur chaque site / implantation du groupe,
    • Transformer la culture environnementale en valeur d’entreprise
  • Nous considérons nos équipes comme le facteur central de succès et de performance de nos activités métiers.
  • Notre politique de ressources humaines s’articule autour d’un processus agile de gestion de carrière permettant le développement de nos valeurs et le développement des compétences.

Quelques chiffres :

  • 15% du temps de travail est consacré à des activités de formation, nécessitées par les fortes compétences requises par les métiers de l’entreprise.
  • 100 sessions de formation professionnelle annuelles

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